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企业把招聘年龄限制在35岁以下,到底合不合理
2019-06-19   230次

现在国家推行渐进式退休政策,招聘考试的年龄是不是也该与时具进的放宽一下,因为包括我在内的许多打工族,在找工作看招聘简介的时候,就会发现,很多公司和企业对员工的年龄限制是在35岁以下的,这是为什么呢?

在四川有人做过一个为《招聘年龄限制在35岁以下算不算是一种歧视的调查》吸引了7646名网友参与调查。8%的网友认为,不算歧视。 43%的网友表示,年龄不代表能力,年龄限制就是歧视,只要有口气还活着就可以。23%的网友认为,可以有年龄限制,但不是歧视,可适当放宽上限,45岁以内都可以。还有26%的网友表示,对此不感兴趣。

35岁是个尴尬的年龄,也许现在的部门主管都还没到这个年龄,在工作中管理比自己年龄大的员工并不是很好的体验。太年轻的管理者会拒绝手下有年龄过大的员工,避免管理上无法如臂使指。

记者在现场企业招聘会发现:有不少招聘简章都有年龄限制。近百家招聘单位中,有81%的招聘简章上明确要求应聘者年龄在35岁以下,7%的公司要求应聘者年龄在40岁或45岁以下。还有12%的公司没有写明年龄限制,但记者在咨询过程中,一家招聘行政主管的公司表示,“因为是现场招聘,年龄一看就晓得,不写明年龄限制在35岁以下也没关系。

网友一:我40岁是一家代加工制造电子产品的生产车间主任,自己觉得在公司已经没有上升空间了,所以想通过跳槽来提升自己的职位。在人才市场转了两圈,我找到了自己满意的职位,却因35岁的年龄限制被拒绝。

网友二:我觉得限制年龄的招聘方式不科学,特别是对我这种大龄求职者来说很不公平。45岁的我是一名普通的财务工作人员,想换离家近的公司上班,他们说像我这样年龄的人,他们不考虑。王女士在人才市场呆了不到10分钟,只得无奈地离开。

专家说法:某工商大学校长对于招聘限制在35岁现象,已经关注很久,他说这肯定是不合理的。招聘对年龄一刀切的处理太武断,是对人力资源的极大浪费。他认为一般来讲,35岁左右的人有相当的工作经验,忠诚度较高,家庭稳定,可以有更多的精力投入到工作中。35岁不应该是个坎,企业的发展还是应“以人为本”,而不是以“年龄”为本。

以前,有的企业可能会考虑,年纪较大会成为企业的一个负担,但现在社会养老制度已经比较完善,不应该因为年纪而放弃可用的人才。“现在,不少大学生、年轻人在找工作时,会因为缺少工作经验而碰壁,而有经验的年长者,却因为年龄问题被拒之门外。这似乎形成了一个求职怪圈,让人无所适从。

一个理想的社会,就是各个年龄段的人都按照客观的需要,合理的安排到各个岗位上去,年龄小的有个培养的过程,可以在合适的岗位上。


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