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2019年珠海市人力资源市场工资指导价位
2020-02-23   65次




2019年珠海市人力资源市场工资指导价位











  珠海市人力资源和社会保障局

                 二0一九年十一月

                                 

关于珠海市2019年企业人力资源市场工资指导价位的说明 1

  1. 1

1.1农业 24

2.1食品制造业 38

2.2 酒、饮料和精制茶制造业 39

2.3纺织业 40

2.4纺织服装、服饰业 43

2.5木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业 45

2.6造纸和纸制品业 46

2.7印刷和记录媒介复制业 49

2.8文教、工美、体育和娱乐用品制造业 52

2.9石油、煤炭及其他燃料加工业 54

2.10化学原料和化学制品制造业 55

2.11医药制造业 58

2.12化学纤维制造业 62

2.13橡胶和塑料制品业 63

2.14非金属矿物制造业 67

2.15有色金属冶炼及压延加工业 68

2.16金属制品业 69

2.17通用设备制造业 73

2.18专用设备制造业 76

2.19汽车制造业 80

2.20铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业 83

2.21电气机械和器械制造业 86

2.22计算机、通信和其他电子设备制造业 89

2.23仪器仪表制造业 95

2.24其他制造业 99

2.25 金属制品、机械和设备修理业 105

3.1电力、热力生产和供应业 107

4.1房屋建筑业 110

4.2土木工程建筑业 111

4.3建筑安装业 112

4.4建筑装饰、装修和其他建筑业 112

5.1批发业 117

5.2零售业 120

6.1道路运输业 127

6.2水上运输业 130

6.3多式联运和运输代理业 131

6.4装卸搬运和仓储业 132

7.1住宿业 137

7.2餐饮业 141

8.1电信、广播电视和卫星传输服务 147

8.2软件和信息技术服务业 148

9.1货币金融服务 152

9.2保险业 153

10.1房地产业 157

11.1租赁业 163

11.2商务服务业 164

12.1研究和试验发展 168

12.2专业技术服务业 168

12.3科技推广和应用服务业 169

13.1公共设施管理业 170

14.1居民服务业 174

14.2机动车、电子产品和日用品修理业 174

14.3其他服务业 175

15.1教育 180

16.1社会工作 184

17.1广播、电视、电影和影视录音制作业 185

17.2文化艺术业 186

  1. 186

  1. 189

  1. 193

  1. 197

  1. 203

  1. 206

  1. 210

  1. 214

1、行业人工成本水平 219

2、行业人工成本效益 219

    3、制造业人工成本水平及效益 221










































关于珠海市2019年企业人力资源市场工资指导价位的说明

开展企业薪酬调查和制定工资指导价位是加快建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础性工作。根

据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》(原劳

社部发〔199934 号)要求,为进一步培育发展和规范人力资源市场,建立和完善人力资源价格机制,充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用,更好地指导企业完善内部工资分配,现将 2019 年人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。

一、2019年人力资源市场工资指导价位制定方法及说明

(一)薪酬数据采集情况

     本发布文件参考数据以2019年国家人力资源和社会保障部在珠海市组织开展的珠海市2018年度企业职工薪酬及企业人工成本调查为基础,结合珠海市人社局组织的民办教育机构和社会组织薪酬调查数据,经过数据的逻辑性和合理性审核,获取了504家有效样本企业及19家养老机构共 33103名职工的薪酬调查资料,制作工资指导价位。有效样本企业涵盖了17个行业门类,57个行业大类,职业涵盖了5个大类、52个中类、203个小类、448个细类,包含了目前我市企业中主要的通用性职业(工种),具有较强的代表性。同一职位工资指导价位水平的高、中、低之分,是由企业经济效益、经济类型、企业规模,以及劳动者的不同层次等因素决定的。

(二)发布形式及指标运算方法

本指导价位中企业职工薪酬数据发布了高位数、中位数、低位数、平均值等市场分位数工资水平,适合于不同企业的需求。市场分位数的工资水平是将所有调查员工工资水平由低到高排序,处在某个分位上的工资水平。其中高位值是指将工资水平按由低到高排序,数列中第90%高位的数据值;中位值是第50%中位的数据值,反映市场的中等水平;低位值是指将工资水平按由低到高排序,数列中第25%低位的数据值;平均值是指所有样本数据的平均数,用来估计市场平均工资水平。 

本指导价位中企业人工成本数据包括人工成本水平及构成、人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本利润等指标。其中人事费用率是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率,表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入;百元人工成本销售收入是指销售(营业)收入与人工成本总量的比率的100倍,表示企业支付一百元人工成本投入所带来的销售产出,百元人工成本销售收入越高,企业的生产经营效益越好;百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍,表示企业支付一百元人工成本投入给企业创造的销售利润,是企业人工成本投入产出的另一个重要指标。

(三)制定方法

工资指导价位不是单纯的公布调查统计结果,而是参考国民经济增长情况、收入分配相关政策、最低工资标准调整等因素,在对调查数据进行综合分析和修正的基础上最终确定的,按照工资调控政策,尽量将生产中低收入劳动者工资指导价位调高发布,同时尽量将过高的数据调整,合理确定和发布高位值。

当前人力资源市场中,一线员工占比重较大,他们的工资整体水平与其他岗位人员相比偏低,加上高位值取的是90分位市场竞争水平,因此会出现工资指导价位高位值与中位值相差较大、而中位值与低位值较接近的现象。同时,由于工资指导价位数据来源于抽样调查企业、且以非国有企业为主,因此工资指导价位的平均值会比市统计局公布的在岗职工平均工资低(统计局发布的在岗职工平均工资主要是针对城镇非私营单位在岗职工)。此外,由于国有企业与私营企业、中高级管理人员与一线员工工资收入分配不平衡,会造成不同的群体对工资指导

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